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管理職ユニオン・関西は個人で加入できる労働組合です。

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勝利命令 判決


上田清掃、有給休暇時季変更権行使に対する未払い賃金請求等裁判勝利!

 3カ月も前に時期指定した休暇を、会社が申請12日後に時季変更権を行使して拒否した事件です。労基署に是正指導申告を行い、労働委員会に不当労働行為救済申し立てをしたが、いずれも労働者の味方をしませんでした。このため組合と当該組合員が会社と是正指導をしなかった国を相手取って、時季変更権行使により差別的不利益を被ったので欠勤扱いによる賃金 カット分を支払うこと、組合員への慰謝料請求と同時に、不利益扱いに起因する労働委員会への申し立て等で組織的不利益を強いられたのであるから組合にも慰謝料を支払うことを求めたものです。
 一審敗訴でしたが、高裁判決は「労基法39条の趣旨は、使用者に対し、できる限り労働者が指定した時季に休暇を取得出来るように、状況に応じた配慮を要請しているものと解すべきであり、そのような配慮をせずに時季変更権を行使することは上記趣旨に反するものといわなければならない」と、逆転勝訴でした。

資料1 上田清掃地裁判決uedachisai.pdf へのリンク
資料2 上田清掃高裁判決uedakousai.pdf へのリンク
資料3 上田清掃最高裁判決uedasaikousai.pdf へのリンク



ワールド団交拒否事件、掲示板獲得!

企業内組合にユニオンショップ協定で加入していたが、個別の不利益を取組まないため管理職職ユニオンに加盟し、団体交渉を申し入れた。会社は、「二重交渉になる」からと団交拒否した事件である。2004年9月に大阪府労委で勝利命令がでる。
その後、掲示板要求。あっせん、不当労働行為申立をした結果、和解により数は少ないが掲示板を獲得した。

資料1 ワールド二重交渉大阪府労委命令書world1.pdf へのリンク
資料2 ワールド掲示板協定書world2.pdf へのリンク



ゲオホールディングス団交拒否事件、中央労働委員会の勝利命令に続き、行政訴訟東京地裁も勝訴

大阪での団体交渉を申し入れたが、名古屋に本社があることを主たる拒否理由とした団体交渉拒否事件である。関西ユニオンは、管理職ユニオン・関西事務所に併設の組合です。この事案は2012年8月22日にはじまる。アルバイトで週 39 時間の契約の勤務が一方的に減らされ週3日、1日6時間ほどの勤務となる。さらに週 2日、1日4 時間まで削減されたことが発端で、団交を申し入れた。
2014年1月27日に大阪府労委で勝利命令を受け、ゲオホールディングスが不服として中労委に再審査申し立てをした。2015年1月28日、勝利の中労委命令がでた。
この中労委勝利命令に対し、潟Qオホールディングスは命令に従わず、東京地裁・東京高裁に不服の行政訴訟を起こしたが、2016年4月25日、10月12日、いずれも組合勝利の勝訴判決がでる。

資料1 大阪府労委命令書 geo1.oosaka.pdf へのリンク
資料2 中央労働委員会命令書 geo2.sentar.pdf へのリンク
資料3 中労委命令書簡略版 ・ゲオ 中央労働委員会(Press Release)PDF
資料4 行政訴訟東京地裁判決geogyousohannketu.pdf へのリンク
資料5 行政訴訟東京高裁判決geogyousokousaihanketu.pdf へのリンク



寺島工業所団交拒否事件:申入書受取拒否→勝利命令→命令書受取拒否→労働組合法違反過料事件

この団交拒否事件は、組合からの加入通知、団交申入書の受取拒否から始まりました。中小企業では、この種のすべての拒否対応をする社長(経営者)はたまにあります。大阪府労委の命令書の交付の郵送も受け取り拒否をしたため、私たち組合が上申書を大阪府労委に「労働組合法違反過料」の訴訟を起こしてくださいとした。

結果は、寺島工業所が100万円の過料(罰金)となった。そして改めて組合が団交開始に当たってペナルティーとして100万円支払わせて、個別組合員の解雇問題の解決をはかったのである。

資料1 大阪府労働委員会命令書oosakafurouimeirei .pdf へのリンク
資料2 組合上申書、大阪府労委命令書履行等調査jyousinsyo.pdf へのリンク
資料3 大津地裁判決ootutisaihanketu .pdf へのリンク

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